Между тем, в Союзе машиностроителей России, который стал одним из главных организаторов молодежного слета, продолжается работа по анализу итогов форума, с тем, чтобы в будущем году сделать его более удобным и эффективным как для участников, так и для экспертов.
Так, по словам директора по управлению человеческими ресурсами ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ» Светланы Крайчинской, на форуме нужно создать площадку для общения экспертов. «Со всей страны сюда съехались очень интересные люди, с уникальным опытом в различных сферах. Конечно, форум ориентирован на обучение молодежи, но и самим тренерам пообщаться друг с другом было бы не просто интересно, но и чрезвычайно полезно. И степень нашей загруженности позволяла участвовать в таком общении. Хотелось бы, чтобы форум 2013-го года предоставил такую площадку для коммуникации экспертов».
Светлана Крайчинская руководила на форуме факультетом стратегического управления. На ее занятиях участникам форума предоставлялась возможность почувствовать себя в роли руководителей крупных транснациональных корпораций. В рамках такой имитационной игры вымышленным компаниям задавались экономические параметры реально существующих предприятий, и участникам необходимо было разработать такую долгосрочную стратегию развития, которая обеспечила бы конкурентные преимущества.
«На наших занятиях мы сформировали шесть сборных команд из специалистов различных предприятий машиностроительной, авиационной отраслей и даже сотрудников научно-исследовательских институтов. Лидерами стали две команды, в которых большинство участников представляли ОАО «Корпорация «Иркут» и ОАО «УК «Объединенная двигателестроительная корпорация», - рассказала Светлана Крайчинская.
По словам Первого вице-президента Союза машиностроителей России, члена Координационного комитета Общероссийского народного фронта Владимира Гутенева факультет стратегического управления будет представлен на форуме и в будущем году. «Такие управленческие тренинги позволяют вовлечь молодых инженеров в процесс принятия управленческих решений. Мы уверены, что сегодняшние слушатели рано или поздно займут на своих предприятиях руководящие должности, поэтому наша главная цель – обучить их видеть больше, чем позволяет их рабочее место сегодня. Форум «Молодые инженеры» и различные секции, проходящие в его рамках, позволяют выделить кадровый резерв руководителей и управленцев в инженерной сфере», - отметил Владимир Гутенев.