Он подробно рассказал о предложениях машиностроительного сообщества по подготовке кадров для промышленности:
- Союз машиностроителей России совместно с представителями промышленности и образовательного сообщества проработал пакет предложений, отражающих интересы реального производства. Среди них положения, направленные на восстановление начального профессионального образования. По мнению производственников, следует также приравнять образовательные подразделения промышленных предприятий (учебно-производственные комбинаты и комплексы, учебно-демонстрационные центры и д.р.) по статусу к учреждениям начального профессионального образования.
Мы считаем целесообразным восстановить порядок распределения выпускников технических СПУ и вузов, получивших образование на бюджетной основе, на предприятия с дальнейшей работой не менее 3 лет по специальности или практику компенсаций государству при трудоустройстве не по профилю.
Учитывая остроту кадровой проблемы в машиностроении, целесообразно также подумать о законодательном установлении выпускникам технических образовательных учреждений возможности получения отсрочки до одного года от службы в Вооруженных Силах для работы по специальности и о совершенствовании в ВУЗах системы подготовки и распределения офицеров и сержантов запаса.
Необходимо выделение государственных дотаций высшим учебным заведениям, осуществляющим подготовку зарубежных студентов, которые они могли бы направлять на расширение этого направления своей деятельности.
Думаю, что стоит сократить время учебного цикла в вузах для студентов, имеющих средне-техническое образование и обучающихся инженерным специальностям. Следует также отменить дистанционную, заочную форму обучения по наиболее сложным специальностям (конструктор, технолог, инженер).
Пора, на наш взгляд, изменить порядок обучения специалистов по целевому заказу предприятий. Это особенно актуально для оборонно-промышленного комплекса. Мы предлагаем выделить целевой прием в вузы из сферы льгот и из сферы обучения, оплачиваемого за счет средств налогоплательщиков. Было бы более правильно, если бы предприятия заключали трехсторонний договор с вузом и обучающимся о подготовке по соответствующей специальности. В данном случае, возможны два варианта такого договора. Если предприятие обладает возможностью оплатить вузу расходы на подготовку специалиста, то у обучающегося возникают обязательства перед предприятием отработать средства, затраченныена его обучение. Если же предприятие не обладает возможностью оплатить расходы вуза на подготовку специалиста, то оно может предоставить вузу гарантии возврата средств из заработной платы подготовленного специалиста.